Programa de Desenvolvimento Profissional e Liderança para Gestores 2026

Saúde mental: 

O papel do RH

18 Ago | 15 Set

Encontros on-line

das 10h30 às 12h

DesenvolveRH 2026

Programa exclusivo para gestores das empresas associadas Abradisti. Com duração de 6 meses, o programa conta com três ciclos de desenvolvimento, cada um com dois encontros, totalizando seis encontros ao longo do ano.

Serão cinco encontros on-line com 1h30 de duração e um encontro presencial de encerramento, em São Paulo, com 2h30 de programação especial.

Com foco nas necessidades específicas do setor de Distribuição de TIC, os temas abordados são cuidadosamente selecionados para apoiar o desenvolvimento dos gestores da área de Recursos Humanos e também líderes de outros departamentos.

Para este programa será emitido um único certificado de conclusão para os participantes que marcarem presença em ao menos 75% dos encontros realizados

Jornada DesenvolveRH

Programação

IA e o RH: Onde estamos e como atuamos?

1.1 ✓

O novo contexto do trabalho: o impacto da IA na gestão de pessoas

Objetivo: Criar consciência sobre as transformações no trabalho e o papel estratégico do RH.

• Como a IA está transformando funções, decisões e produtividade;

• O novo papel do RH: de executor para orquestrador de inteligência humana e artificial;

• O que muda nas estruturas organizacionais e nas lideranças;

• Riscos e oportunidades da IA nas relações de trabalho.

1.2 ✓

IA aplicada ao RH: ferramentas e agentes

Objetivo: Conhecer as aplicações práticas da IA no trabalho do RH.

• IA generativa aplicada a:

✔ recrutamento

✔ desenvolvimento

✔ comunicação interna

✔ análise de dados

• O que são agentes de IA

• Casos de uso de agentes para RH

• Limites éticos e governança 

Saúde mental: O papel do RH

2.1

Segurança psicológica e confiança nas equipes

Objetivo: Discutir o papel do RH na construção de ambientes seguros para aprender, inovar e lidar com mudanças.

• O conceito de segurança psicológica;

• Impacto na inovação e performance;

• O papel da liderança na construção de ambientes seguros;

• Como RH pode estruturar práticas organizacionais que favoreçam confiança.

2.2

Saúde mental nas organizações e a NR1

Objetivo: Conectar saúde mental, cultura organizacional e responsabilidade legal.

• Saúde mental como tema estratégico nas organizações;

• NR1 e riscos psicossociais;

• Como estruturar programas de prevenção;

• O papel da liderança na gestão do bem estar;

• Práticas organizacionais que fortalecem ambientes saudáveis.

O RH como atuação estratégica e entre pessoas e saúde organizacional

3.1

Posicionamento do RH na prática

Objetivo: Fortalecer o posicionamento do RH como parceiro de negócio, aumentando sua influência e credibilidade junto às lideranças.

• Diferença entre ser “área de apoio” vs. “parceiro estratégico”

• Entender o negócio como base do posicionamento (metas, indicadores, dores reais)

• Como construir credibilidade: consistência, entrega e previsibilidade

3.2 - Encontro Presencial

RH entre tecnologia, pessoas e saúde organizacional

Objetivo: Conectar os principais aprendizados da trilha e promover um espaço de reflexão coletiva sobre o papel do RH na construção de organizações inovadoras, saudáveis e preparadas para a era da IA.

• Painel com os facilitadores: Como equilibrar produtividade, tecnologia e saúde das pessoas nas organizações?

• Dinâmica: Mapa do RH do presente e do futuro

Consultores

O programa foi elaborado pelo Grupo de Trabalho de RH da Abradisti, que é coordenado por Fabiana Reche (Gerente de RH da AGIS Distribuição). A Share People Hub sob o comando de Luiz Eduardo Drouet, fundador e managing partner da consultoria, será a empresa responsável pelo projeto e pelos consultores envolvidos.

IA e o RH: Onde estamos e como atuamos?

Tiago Pereira

Possui mais de 20 anos de experiência em marketing, branding e comunicação. É especialista em employer branding, experiência do candidato e marketing de recrutamento. Atendeu grandes empresas como PepsiCo, Itaú, Vale e C&A, entre outras. É cofundador da Oddly Experience, onde também atua como curador para o tema Presente e Futuro do Trabalho. É host do meetup oficial para profissionais de RH e mentor no SXSW, principal festival de tecnologia, inovação e criatividade.

Saúde mental: O papel do RH

Karla Innarelli

Formada em Administração de Empresas e Psicologia, com pós graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Saúde Mental & Desenvolvimento Humano, Gestão Emocional nas organizações e em Psicologia Analítica. Atuou em RH com foco em DHO, Bem-Estar e Saúde Mental por 20 anos, sendo oito anos em posições de gestão em grandes empresas multinacionais e nacionais. Atualmente, ajuda pessoas e instituições em consultoria de projetos em DHO, saúde mental & diversidade, palestras & facilitação de aprendizagem, plantão psicológico & psicologia do trabalho e mentoria de Carreira.